Copyright (C) 2010 All Rights Reserved.
一般事務のパートを臨時で募集中です｡
主に大量の伝票入力となります｡
処理能力が一番長けている人を採用したいのですが、面接来社時に試しに入力作業を数枚してもらうことは良いものでしょうか?
因みに個人情報（名前、住所、電話）は丸見えです｡
ニュースで見ると電話で総理が電話で頼むらしいですが、しないでしょうけど「お断りします」と言うとどうなるのでしょうか｡
私は現在、博士後期課程に在学しており、来春の内々定も今年の春いただきました｡
しかし、現在の研究室の環境に耐え切れず、残り半年ではありますが、大学を辞めてしまいたいと考えています｡
理由は、過度な仕事量と能力以上のものを求められること｡
そして、何より研究室での過度な叱責にもう耐えられないのが現状です｡
私以外にも今の現状のため、欝になっている学生がいます｡
特に今年度卒業を控えている学生のほとんどが欝状態です｡
現状は上記に書いた通りですが、問題は内々定です｡
１０月になれば、内定式があります｡
それまでに、退学をするのであれば、企業に報告して内定を取り消してもらったほうがいいでしょうか｡
それとも、大学(修士課程)は卒業しているので、博士の学位がなくても内定は取り消されない可能性もあるのでしょうか｡
内定先の会社に相談したいのですが、教授の耳に入りそうなので、辞めるなら、他人の口からその話を聞かれるのはまずいと思っています｡
このような状況に経験のある方、もしくは企業で人事をされている方、どうか御回答、御助言、よろしくお願いします｡
私は今年の3月に大学を卒業し、4月からアパレルメーカーに就職しました｡
採用の際、女性の営業職を会社が求めている事、私にも営業をしてもらいたいので営業職として採用するという事を説明されました｡
もちろん内定後の説明もキャリアステップや今後の流れ、給与、手当など営業職としての説明のみされました｡
今の会社に内定を頂く前に販売職として他社に内定を貰っていましたが、もともと営業をやりたい気持ちが強かったので、辞退し今の会社に決めました｡
入社後すぐに3ヶ月の流通センターで研修が始まりましたが、3ヶ月をすぎても連絡がこず不安に思っている矢先、配属発表があり、当面は販売職として店頭にたつことになってしまいました｡
（期間は未定です｡
）配属について人事に聞いても的外れな答えばかり返ってきて話しになりませんでした｡
せめて手当や休日など営業職と異なる点を説明してもらおうとしましたが、「同じです」としか答えて貰えませんでした｡
営業として仕事をすると思って今まで頑張ってきたのでモチベーションが下がりきってしまっていますし、悔しいです｡
しかもよくよく話しを聞くと営業で採用したはいいがすでに営業が多すぎて配属を迷っているところに新店立ち上げの話しが上がり配属が決まっていない私を「とりあえず」販売にまわしたようで、聞いた時は涙が止まりませんでした｡
その他にも不安になるような事が何度かあり話しをすればするほど、思いつきで色んな事が決められている気がして、この会社で頑張ろうとは正直思えなくなってしまいました｡
入社前に見極められなかった私も問題がありますが、こんな風に考えてしまう私はわがままなのでしょうか?
また今、転職を考えていますが、我慢してやはり3年は会社にいた方がいいのでしょうか?
長くなりましたが、よろしくお願いします｡
姉のように、こんな安い時給で働く人がいるんですね～」と姉に言ったこういう嫌味を言う人は、姉に雑務を指導した総務部のアラサー独身・契約社員と間もなく産休のため、姉に仕事を引き継ぐ予定の２０代の正社員２人にとって前任者のＡさんは、コピー機の使い方やテプラという事務機の使い方を教えてあげて、一から育てた感慨深い派遣さん｡
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1246547527派遣から直雇用にしたいと思われる人の特徴とは?
の回答者：ただ泣きぬれた人と同じことを姉は職場で言われてる姉には２人から嫌味を言われている感じがあると気にしている特に契約社員さんからは「私は派遣採用されて最初の更新のとき（１ケ月半経過時）に、直雇用を打診されて契約社員になった」と自慢されたりり、「姉のように安い時給では無い」と嫌味を言われたりしているようだ姉は最近まで旦那さんのクリニックの事務長をやっていたので、事務全般はできる｡
（クリニックから総合病院へ移行し、素人事務長から経営手腕がある事務長を雇用したため姉は自ら退いたため、暇を解消するために短期や短時間派遣→今回の１年契約派遣に採用された）姉は、２人に手間をかけない派遣だった｡
２人よりも、明るい性格なので、事前面接のときから人事部の評価は高いようで、既に正社員登用試験を薦められているこういう状態で正社員になったら、アラサー契約社員の嫌味がパワーアップするのでは心配姉がＯＫだせば、派遣会社との手続きが済み次第で正社員登用｡
産休に入る２０代正社員は、産休開始日での退職勧告を今日されたらしい｡
アラサー独身契約社員は、３年任期延長なし・正社員登用なしの１２月末で退職予定らしい年末まで、姉はイバラの道を歩むように思えるいつも明るい姉が、泣き言を言うのを初めて見て、私も心配【質問】現場の意向無視・人事部主導のアラフォー派遣の正社員化、上手くいく場合、失敗する場合、皆様の思われること教えてください
、アラフォー・子育てが終わった姉のことで相談させてください姉の職場は８月末まで●社と１年契約入札して最安値の派遣会社★社と９月～新たに１年契約を締結９月から★社の派遣（姉）が就業開始初日に姉に仕事を教えてくれた２名は「散々、部署の皆で●社の前任派遣Ａさんに★社に登録して派遣継続して欲しいと言ったがＡさんに“そんな安い時給では嫌”って言われ契約終了｡
姉のように、こんな安い時給で働く人がいるんですね～」と姉に言ったこういう嫌味を言う人は、姉に雑務を指導した総務部のアラサー独身・契約社員と間もなく産休のため、姉に仕事を引き継ぐ予定の２０代の正社員２人にとって前任者のＡさんは、コピー機の使い方やテプラという事務機の使い方を教えてあげて、一から育てた感慨深い派遣さん｡
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1246547527派遣から直雇用にしたいと思われる人の特徴とは?
の回答者：tadanakinureteさんと全く同じことを姉は職場で言われてる姉には２人から嫌味を言われている感じがあると気にしている特に契約社員さんからは「私は派遣採用されて最初の更新のとき（１ケ月半経過時）に、直雇用を打診されて契約社員になった」と自慢されたりり、「姉のように安い時給では無い」と嫌味を言われたりしているようだ姉は最近まで旦那さんのクリニックの事務長をやっていたので、事務全般はできる｡
（クリニックから総合病院へ移行し、素人事務長から経営手腕がある事務長を雇用したため姉は自ら退いたため、暇を解消するために短期や短時間派遣→今回の１年契約派遣に採用された）姉は、２人に手間をかけない派遣だった｡
２人よりも、明るい性格なので、事前面接のときから人事部の評価は高いようで、既に正社員登用試験を薦められているこういう状態で正社員になったら、アラサー契約社員の嫌味がパワーアップするのでは心配姉がＯＫだせば、派遣会社との手続きが済み次第で正社員登用｡
産休に入る２０代正社員は、産休開始日での退職勧告を今日されたらしい｡
アラサー独身契約社員は、３年任期延長なし・正社員登用なしの１２月末で退職予定らしい年末まで、姉はイバラの道を歩むように思えるいつも明るい姉が、泣き言を言うのを初めて見て、私も心配【質問】現場の意向無視・人事部主導のアラフォー派遣の正社員化、上手くいく場合、失敗する場合、皆様の思われること教えてください
テーマは最近心に残った出来事です｡
私は、三年前大学を卒業して、ファミリーレストラン某企業に就職しました｡
自分の選択肢に大いなるギャップを感じたため働いた期間は僅か１年ですがそのことが、最近心に残った出来事です｡
入社当初私は、将来５年以内に店長になる｡
そして、１０年後には人事・採用を取り仕切るリクルーターになりたいと漠然と考えていた｡
しかし、短い時間の中で沢山の料理を作り、提供する｡
お客様を誘導し、接客応対する｡
配送や発注などの業務をすばやく行うのに時間がかかり、自分自身社員としての仕事ぶりに悩んでいた｡
私は、その膨大な量の仕事を少しでも早く覚えようと、通常の勤務時間終了後に深夜営業をさせてもらうことを申し出て、ひとつでも多くの料理を通常時間以内に作り、提供できるようになる｡
お客様の印象を目で見て学ぶ｡
どうしたら、スムーズにいい接客ができるかわかるためにも一人でも多くのお客様と接することでわかることを目標にキッチン、フロアーの両ポジションで働きました｡
その結果、調理では忙しい日中でも料理を少しずつ提供時間以内に提供する｡
状況を見て食材の補充・食器の補充をすることができるようになりました｡
そのために、料理の提供率を向上させることができました｡
接客では、お客様がドリンクをこぼしてしまった際に沢山のお絞りを用意して、お客様の身の回りを拭く｡
お子様がいらっしゃった際にお子様用に席と皿を用意する等状況に応じた判断ができるようになりました｡
この経験を通じて私はなりたい自分の人間像を想像することができた｡
それはどんなときも冷静に状況判断できる人間になることである｡
そうなるためには、今すべきことを伝えられる｡
自分だけの考えで決めることなく、周りの人達の協力を仰いでいきたい｡
この経験を下に人と地域のために役立つ公務員になりたいと思う｡
長くなってしまいましたが、よろしくお願いします｡
私が希望する職種はグラフィックデザイナー｡
経験も７年あり、考えによっては経験が有りすぎプラス年齢もあり、書類選考で弾かれる事もあります｡
それはそれで心が毎回折れそうになりますが、マッチしなかったのだと諦めて、新しい会社を探すことは致し方ない事です｡
ですが、先日、新着募集がでたので早速その日の内に応募したところ、２時間も経たない内に返信メールが｡
期待を膨らませ、見ると「面接のお知らせ」の文字！一瞬喜んだのもつかの間、提示してある面接日時を見るとそこには半年前の月日が記載｡
「?
?
?
」思っていると、5分後新たなメールが…「すみません｡
先程のメールは間違いです破棄してください、下記の内容が本当です｡
ご確認下さい｡
この度は、貴殿のご期待に添いかねる結果になりましたこと、ご報告いたします…(以下略)」 なんと言うか…笑いたいやら腹が煮え繰り返るやらで、こんな会社、消えろ！と思ってしまいました｡
今のシステム上、流れ作業クリック一発で、お断りできるのでしょうし、そうでもしないと大勢の応募に対応できないのだという事は解ります｡
でも、転職者や失業者は一縷の望みを期待し緊張感の中、活動してるのです｡
それを、２時間やそこらで「こんなババァいらねｗぽちり…あ、間違った！半年前の面接テンプレートで送っちゃったよ～ん！」てなテンション(でしょうよ絶対)で扱われるなんて、今の人事担当者ってそんな程度の注意力散漫な人が多いんですか?
また同じような経験ある方は教えて下さい｡
この怒り、破棄できません｡
その間、転職活動に励み１社内定をもらうも勤務地が通勤範囲外で断りました｡
もちろん休職してることは言ってません｡
他の会社であれば、症状は出ないので、マイナスになるようなことは一切言ってせん｡
その後、７月に復職（そろそろ復職しなきゃという心理が働いた影響もあり）したものの、午前中で退社したり、１週間に３日以上の休みが続いたりとまだまだ本調子とは程遠いです｡
心の中では、転職の意思が決まってて、転職活動を継続中です｡
転職先が決まればすぐにでも辞めようと思ってます｡
会社も休職前と違う部署を用意してくれましたが、会社の社風と新しい部署の人と馴染めず、思うように出社できてません｡
辞めればいい話ですが、次の転職先がきまるまで、傷病手当をしっかりもらおうと思ってますが、心の中では辞める意思が堅いので、すこし会社に負い目を感じてしまいます｡
もともと会社のでせいで、適応障害になったのだからと割り切ろうと努力してる次第です｡
休職中の方、もしくは休職しながら転職活動されてる方、人事の方、面接官の方がいれば、何か良いアドバイスお願いします｡
児童英語教師になりたいのですが、英語に関しての実績は何もありません｡
教員免許は必要ないようなので、通信講座で「児童英語インストラクター」の資格を取ろうと思っています｡
この資格をとる講座で不安に思うのは、英語の指導方法、指導力に重点をおいていて、英語能力そのものを強化するわけではない、という点です｡
指導力があれば、英語がペラペラというわけでなくても、就職先はあるのでしょうか?
日本能力開発推進協会（JADP）の資格って、英語を教えるに当たって、どのくらい重視されますか?
学校や英会話教室、企業などの人事をされている方、又は詳しい方のお話が聞けると嬉しいですm(__)m
Copyright (C) 2010 All Rights Reserved.